劳务派遣业务是一种全新的劳动人事服务业务，也称为雇员外派，员工租赁等，是随着社会化分工的不断细分而衍生出的一种新兴行业。

　　劳务派遣组织业务流程：用人单位向有资质的劳务派遣组织提出用工需求，并协商签订《劳务派遣协议》；劳务派遣组织与劳动者签订《劳动合同》；用人单位与劳动者只签订《工作岗位协议》。用人单位和劳动者之间只有使用关系，没有劳动关系。

　　劳务派遣这一用人方式起源于西方发达国家，日本和美国较为流行，它的特点是劳务派遣组织“招人不用人”，用人单位“用人不招人”，是一种顺应国际化发展趋势、促进我国劳动力市场成熟完善的用工模式。

劳务派遣可以为用人单位带来哪些好处？

　　减轻劳动强度：劳动派遣组织负责为用人单位进行人员招聘、入职离职、签定劳动合同、核定缴纳社保费及日常人事管理等劳动事务工作，有效减轻用工单位负担，保证其集中精力参与市场的竞争。

　　减少劳动争议：由于劳动者与劳务派遣组织建立了劳动关系，与用工单位是劳务关系，即使发生劳动争议，也是由劳务派遣组织负责协调处理，给用人单位减轻了压力和负担。

　　分担风险和责任：用人单位使用的是劳务派遣组织的员工，因此不占用人单位编制。工资、福利、社保费等项支出不计入用人单位的工资总额。也不在用人单位劳动统计、劳动年检的范围内，对用人单位来说没有任何风险和责任。

　　降低成本费用：用人单位把日常劳动事务管理工作委托给派遣组织后可以最大限度的减少用于人力资源管理所必须的办事机构、办公场所、办公人员、办公设备等，以最小的投入换取最大的回报。

　　自主灵活用工：有派遣组织协助，在不损害劳动者合法权益的前提下，用人单位可以根据企业经营具体情况适时调整员工数量规模，切实体现了企业用工自主灵活。

　　规范用工行为：采取劳务代理形式使用人单位既解决了用工需求，也实现了合法用工的目的，规范了企业用工行为。