1、人事管理便捷，用人单位不需要专门人员、机构对派遣人员进行管理，具体的劳动事务管理工作包括解除劳动关系等事务，全部由劳务派遣公司负责完成。用人单位平时只对派遣员工作出相关的管理规定，按分配工作任务进行管理。 　　　2、减少用人单位劳动纠纷。遵照国家法规和有关政策规定，劳务派遣公司与用人单位签订派遣协议，与派遣员工签订劳动合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系，而无直接劳动关系，因此用人单位可减少其劳动纠纷。 　　　3、有利于用人单位解决“进入容易，出人难”的问题。目前用人单位用人体现时效性和阶段性。劳务派遣用工形式解除了用人单位的后顾之忧，派遣员工无论到哪里工作，劳动关系始终在劳务派遣公司，与用人单位不存在直接的劳动关系。 　　　4、机关事业单位的用人，通过劳动派遣的形式，解决机关事业单位用人受编制限制的难题，提高机关事业单位办事效率。 　　　5、可以充分体现个体的择业自主。由于个人的劳动关系、社会保险关系全部建立在劳务派遣公司，一个用人单位派遣期满，能够毫无障碍地进行流动，重新选择更能发挥自己才能的工作岗位。 　　　6、在劳务派遣合同期内，劳务派遣公司成为用人主题，在对派遣员工的工资报酬、社会保险、福利待遇的执行中，能够严格按国家的法规、政策进行操作，最大限度地保障员工的各项合法权益。